Travailler en Suisse en tant que frontalier : ce qu'il faut savoir

Lorsque l’on vit en France, travailler en Suisse présente plusieurs avantages. Romain, un trentenaire français qui habite proche de la frontière suisse, ne dira pas le contraire. Celui qui a occupé un emploi de menuisier en Suisse pendant plusieurs années gagnait alors environ le double de ce qu’il aurait gagné en France en occupant un poste équivalent.

Le coût de la vie en Suisse est plus cher qu’en France, c’est même l’un des plus chers d’Europe. Mais selon le site travailler-en-suisse.ch, « la différence de salaire entre des villes comme Paris et Zurich est d’environ 60 % en moyenne. » Autant dire que si vous habitez et consommez en France, mais que vous gagnez un salaire en Suisse, c’est le jackpot.

Même si la France et la Suisse sont des pays voisins, il ne faut pas penser qu’il n’y a pas de différences culturelles. "Les règles, c’est à la Suisse : c’est carré" précise Romain.

Frontaliers : les règles à connaître

Les règles, parlons-en. Pour travailler en Suisse en tant que frontalier, un permis de travail est nécessaire. Néanmoins, il s’obtient facilement si vous trouvez une entreprise prête à vous embaucher. Attention, pour certaines professions réglementées, comme les avocats, les pharmaciens ou les enseignants spécialisés, il est plus compliqué de trouver du travail en Suisse, puisque des démarches sont nécessaires pour faire reconnaître son diplôme étranger.

Quand on travaille en Suisse, il faut également savoir que la semaine de travail est plus chargée. La durée légale de travail hebdomadaire est de 45 heures pour un salarié à temps plein, contre 35 heures en France. Côté vacances, les travailleurs suisses ont droit à quatre semaines de congés payés par an s’ils ont plus de 20 ans, puis 5 semaines après 20 ans de service ou après 50 ans révolus et 5 ans de service chez le même employeur. En France, tout le monde a droit à cinq semaines payées pour une année de travail.

En Suisse, le droit du travail est plus souple. Un licenciement est vite arrivé, puisque l’employeur n’a pas besoin de se justifier s’il décide de se passer d’un salarié. Un préavis doit néanmoins être respecté. Il est de 7 jours si vous êtes en période d’essai, 1 mois si vous êtes dans votre première année de travail, 2 mois si vous avez entre 2 et 9 ans d’ancienneté et 3 mois au-delà. Les résidents français qui travaillent en Suisse peuvent bénéficier du chômage en France.

Travailler en Suisse : quelle assurance maladie ?

Concernant le système de santé, les frontaliers peuvent choisir entre s’affilier au système suisse, la LAMaL, ou bénéficier de la sécu française. C’est ce que l’on appelle le droit d’option. Ce droit doit être exercé dans un délai de trois mois à compter d’une prise d’emploi en Suisse ou d’une domiciliation en France. Un formulaire intitulé « Choix du système d’assurance-maladie » est disponible sur les sites de l’assurance maladie suisse et française. Si vous n’exprimez pas votre droit d’option, vous serez automatiquement affilié au système suisse, sans possibilité d’en sortir, à moins de revenir travailler en France.

Le choix entre l’affiliation au système français ou suisse dépend de votre situation personnelle. Des associations comme le Groupement transfrontalier européen peuvent vous aider à prendre votre décision. Les cotisations à la CMU étant basées sur le revenu, elles auront de fortes chances d’être élevées. Côté Suisse, les cotisations varient selon les compagnies d’assurance. De plus, vous aurez une franchise à payer en cas de pépin. Alors, à vos calculettes !